خدمات

إلغاء كادر المعلمين وجدول أجور موحد

الأربعاء 10/يوليه/2019 - 03:38 ص
 

المعلمون يطالبون بإلغاء كادرهم وتفعيل قانون موحد للأجور يتم تطبيقه حسب الدرجات المالية حتى تتحقق الكرامة والعزة التي ننشدها جميعا ونتمناها أن تصبح واقعا ملموسا كفاية الكيل بمكيالين نحن جميعا مصريون ونستحق أن نعيش بكرامة

بعد تكليفات السيد الرئيس اليوم للجنة المكلفة بدراسة موضوع الأجور وضرورة وضع حلول جذرية لجميع مشكلاتها أتمنى الآتي :

أولا / إلغاء جميع الكادرات الخاصة نهائيا وعلى رأسهم ما يسمى بكادر الممعلمين

الذي لم يعد كادرا خاصا نهائيا نظرا لما يشوبه من عيوب

ثانيا / تخصيص جدول أجور موحد لجميع موظفي الدولة بحيث يتم تفعيله حسب الدرجات المالية على أن يصبح لكل درجة حد أدنى يتوافق مع القيمة الشرائية للسوق حاليا وليكن هكذا :

*********************************************

1 - الدرجة السادسة يصبح حدها الأدنى 1500 جنيه مع منح الموظف علاوة سنوية ثابتة تقدر ب 100 جنيها عن كل سنة قضاها أو سيقضيها الموظف في الخدمة حتى خروجه لسن المعاش مع تقسيم الراتب لشقين الأول أجر وظيفي قيمته 40 % من قيمة الأجر الشامل والثاني أجر مكمل وقيمته 60 % المتبقية من قيمة الأجر الشامل

مثال لذلك موظف تم تعيينه على الدرجة السادسة وله 20 سنة خدمة يصبح راتبه هكذا :

1500 جنيه قيمة الحد الأدنى + 20 سنة × 100 = 2000 جنيه قيمة علاواته خلال تلك السنوات

راتبه الشامل = 1500 + 2000 = 3500 جنيه

أجره الوظيفي = 3500 × 40 ÷ 100 = 1400 جنيها

أجره المكمل = 3500 × 60 ÷ 100 = 2100 جنيها

*********************************************

2 - الدرجة الخامسة يصبح حدها الأدنى 2000 جنيها مع منح الموظف علاوة سنوية ثابتة تقدر ب 100 جنيها عن كل سنة قضاها أو سيقضيها الموظف في الخدمة حتى خروجه لسن المعاش مع تقسيم الراتب لشقين الأول أجر وظيفي قيمته 40 % من قيمة الأجر الشامل والثاني أجر مكمل وقيمته 60 % المتبقية من قيمة الأجر الشامل

مثال لذلك موظف تم تعيينه على الدرجة الخامسة وله 20 سنة خدمة يصبح راتبه

هكذا :

2000 جنيها قيمة الحد الأدنى + 20 سنة × 100 = 2000 جنيها قيمة علاواته خلال تلك السنوات

راتبه الشامل = 2000 + 2000 = 4000 جنيها

أجره الوظيفي = 4000 × 40 ÷ 100 = 1600 جنيها

أجره المكمل = 4000 × 60 ÷ 100 = 2400 جنيها

********************************************

3 - الدرجة الرابعة يصبح حدها الأدنى 2500 جنيها مع منح الموظف علاوة سنوية ثابتة تقدر ب 100 جنيها عن كل سنة قضاها أو سيقضيها الموظف في الخدمة حتى خروجه لسن المعاش مع تقسيم الراتب لشقين الأول أجر وظيفي قيمته 40 % من قيمة الأجر الشامل والثاني أجر مكمل وقيمته 60 % المتبقية من قيمة الأجر الشامل

مثال لذلك موظف تم تعيينه على الدرجة الرابعة وله 20 سنة خدمة يصبح راتبه

هكذا :

2500 جنيها قيمة الحد الأدنى + 20 سنة × 100 = 2000 جنيها قيمة علاواته خلال تلك السنوات

راتبه الشامل = 2500 + 2000 = 4500 جنيها

أجره الوظيفي = 4500 × 40 ÷ 100 = 1800 جنيها

أجره المكمل = 4500 × 60 ÷ 100 = 2700 جنيها

*******************************************

4 - الدرجة الثالثة يصبح حدها الأدنى 3000 جنيها مع منح الموظف علاوة سنوية ثابتة تقدر ب 100 جنيها عن كل سنة قضاها أو سيقضيها الموظف في الخدمة حتى خروجه لسن المعاش مع تقسيم الراتب لشقين الأول أجر وظيفي قيمته 40 % من قيمة الأجر الشامل والثاني أجر مكمل وقيمته 60 % المتبقية من قيمة الأجر الشامل

مثال لذلك موظف تم تعيينه على الدرجة الثالثة وله 20 سنة خدمة يصبح راتبه

هكذا :

3000 جنيها قيمة الحد الأدنى + 20 سنة × 100 = 2000 جنيها قيمة علاواته خلال تلك السنوات

راتبه الشامل = 3000 + 2000 = 5000 جنيها

أجره الوظيفي = 5000 × 40 ÷ 100 = 2000 جنيها

أجره المكمل = 5000 × 60 ÷ 100 = 3000 جنيها

********************************************

على أن يتم تطبيق ذلك على جميع موظفي الدولة دون استثناء لأحد وعلى رأسهم المعلمين

تعليقات Facebook