قبل تغيير قيادات الوزارة والمديريات
قبل تغيير قيادات الوزارة المرتقب قبل نهاية هذا الشهر ويليها مباشرة تغيير قيادات المديريات نتمنى ان يكون الاختيار وفقا لمعايير كفاءة وليس وفقا ل الضغوط التى احيانا تنجح واحيانا تفشل ولكن نتمنى ان يكون الاحتيار وفقا ل الاتى والذى هو من واقع حب العمل وليس هجوما على بيتنا وزارة التعليم ولنعرض النقاط الاستفهامية التالية :
* هل تؤثر ضغوط النواب وبعض التزكيات من اصحاب القرار فى اختيار المرشحين ل بعض المناصب ؟
* هل المرشحين هم الافضل لشغل الوظائف الذين سيتولونها ام انهم من اصحاب السمع والطاعة؟
* هل قدم المرشحون لشغل الوظائف القيادية قاموا بتقديم رؤية لما سيقومون به فى حال شغلهم ل تلك الوظائف؟
* المقابلات كان غالبا يترأسها د. محمد عمر نائب الوزير هل وجد اشخاص لها رؤية مفيدة للعمل بعيدا عن ما هو موجود باوراق المرشحين ام نحن زى جملة عادل امام " بلد شهادات" والورق بيقول كدا.
* هل هناك اشخاص ضمنوا استمرارهم فى مواقعهم المكلفين بها؟
* هل هؤلاء المرشحين لديهم ادراك كامل بدور التكنولوجيا فى التعليم ام انهم اتوا بشهادات للحصول على المنصب ؟
· هل ستكون تغييرات حقيقية ينتج عنها حراك فى العمل ام انها ستكون قص ولصق بين المواقع المختلفة؟
·
الشىء الاغرب الذى استغربة هل تم الاعلان عن شغل وظائف قيادات المديريات ام لا؟ واذا لم يتم الاعلان عنها ما السبب ؟ وهل ستحدث الموضة المتكررة كل عام بشغل الوظيفة لمدة عام لحين شغلها بالطرق القانونية ؟ وكيف سيتم اختيار القيادات الجديدة للمديريات وما هى معايير الاختيار؟
الاغرب ان جميع وظائف القيادات بالوزارة والمديريات لا تستحق الكادر وحافز الاداء وعلاوة الاعباء لعدم ذكر تلك الوظائف فى قانون 155 وتعديلاته وكذلك وظائف الاقسام بالادارات التعليمية. فما الحل القانونى لصرف الكادر وحافز الاداء وعلاوة الاعباء لتلك القيادات؟
والراى المخالف لينا يعلمنا الصح.
اتمنى التوفيق واتمنى حسن الاختيار.
