قانون العمل الجديد يزف بشرى سارة للعاملين
الثلاثاء 16/نوفمبر/2021 - 11:55 م
قدم قانون العمل الجديد، مزايا عدة، لدعم العاملين بالقطاع العام والخاص:
- حظر تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميًا.
- حظر إنهاء عقد العامل بسبب «المرض أوالدراسة أوالحج أوالوضع».
- حظر فصل العامل دون حكم قضائي، وفي حالة رغبة العمل في إنهاء العمل، فيكون ذلك عن طريق إخطار العامل رسميا بـ 15 يومًا قبل إنهاء عقد العمل.
- عدم جواز تحديد سن التقاعد أقل من الـ 60 عامًا؛ بالإضافة إلى تثبيت عقد العامل بعد 4 سنوات وتحديد الأجر كاملًا في العقد.
- وصول مدة إجازة الوضع لـ 4 أشهر مدفوعة الأجر، فضلًا عن حظر دخول «العطلات الرسمية والراحة الأسبوعية» ضمن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
- تسوية المؤسسة رصيد الإجازات أو الأجر المقابل كل 3 سنوات على الأكثر للعامل.
- يحق للعامل 15 يوم إجازة اعتبارًا من السنة الأولى في العمل، و21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية في العمل.
- يحق لمن أمضى 10 سنوات كاملة أو أكثر في العمل إجازة 30 يومًا، و 45 يومًا لمن تجاوزت سنه الـ 50 عامًا ولذوي الهمم.
- أقر قانون العمل إعفاء العامل من دفع رسوم الدعوى القضائية.
- ألزم القانون صاحب العمل دعم النفقات العلاجية والخدمات الطبية للعامل.
- توفير سبل التنقل والإقامة للعاملين، وتقديم المنح الاجتماعية في المناسبات الرسمية والأعياد. حسب اللائحة.
- فإن قانون العمل يخدم نحو 25 مليون عامل بـ 3 ملايين و738 ألف منشأة قطاع خاص، حيث يستحوذ القطاع الخاص على نحو 80% من الاقتصاد المصري.
