سبوبة جامعية..!
مما لا شك فيه أن التدريب يشكل فرصة ذهبية للأفراد للانتقال بهم من مستواهم الحالي إلى مستوى أفضل من جميع النواحي لآنه يقدم للفرد معرفة جديدة، ويضيف له معلومات متنوعة، ويعطية مهارات وقدرات جديدة تؤثر ايجابيا على اتجاهاته.
ومن المفروض أنه يوجد لدى الجامعات رغبة
حقيقية في تطوير برامج التدريب والمساهمة في تقديم المعلومات عن نوع المهارات التي
يحتاجونها والطريقة التي يرغبون بها في تطوير عملهم وكيفية تأثير كل ذلك على احتياجاتهم
من المهارات.
والتدريب المستمر يشكل حتمية ضرورية لتحسين
جودة الأداء ...واليابانيون يقولون ان الجودة تبدا بالتدريب وتنتهي بالتدريب...لذلك
بات التدريب المستمر من متطلبات العمل ولذلك وجب علي المؤسسة توفيرة للعاملين بها...
ولما كانت البرامج التدريبية متجددة ومتطورة
لذلك فأنة من الضرورة الحتمية أن تقوم الجامعة بتوفيرة مجانا للعاملين بها سواء كانوا
أعضاء هيئة تدريس او عاملين وخاصة أن القائمين علي التدريب هم من اعضاء هيئة التدريس
التى تتحمل الجامعة رواتبهم كما وأن التدريب يكون خلال ساعات العمل المقررة...ويمكن
للجامعة صرف مكافئات لهم تحت أى مسمي...! كما يجب الفصل بين المتدربين من داخل الجامعة
وخارجها...
أما فرض مبالغ مالية نظير تدريب أعضاء هيئة
التدريس داخل جامعاتهم وبواسطة زملاء لهم فأن ذلك يعد من وجهه نظرى تربح وظيفي ويعد
اتجار غير مشروع بأعمال الوظيفة أو الخدمة العامة لتحقيق مكاسب مادية أو عينية للنفس
و للغيرولآسف الشديد يحدث في كلية الطب للتدرب علي برنامج Faculty Development
Program ولست ادرى كيف وافقت الجامعة علي ذلك ....! ويجب
أن يتحمل صاحب القرار مسؤوليته تجاة ذلك
·
كاتب المقال
الأستاذ الدكتور/ محمد نبيه الغريب
استاذ التوليد وأمراض النساء
بكلية الطب - جامعة طنطا
