تعرف علي أحكام ترتيب وتوصيف وتقييم الوظائف للمعلمين

 نشر الناشط التعليمي والخبير القانوني جمال علام علي صفحته الشخصية علي موقع التواصل الاجتماعي "فيس بوك" أحكام ترتيب وتوصيف وتقييم الوظائف للمعلمين وجاءت كالتالي :

أولا : الوظيفة :       

هي مجموعة من الواجبات والمسئوليات التي تحددها السلطة المختصة وتتطلب فيمن يقوم بها مؤهلات واشتراطات معينة

ثانيا : وصف الوظيفة :

وهو البيان الذي يعرف الوظيفة والذي يظهر عوامل التقييم الداخلة في تكوينها ويبرز مدي صعوبة واجباتها ومسئولياتها والحد الادني من مطالب التأهيل اللازمة لشغلها ويتضمن بصفة اساسية :

(1) اسم الوظيفة : المختصر والدال علي نوع ومستوي الاعمال التي تؤدي وتستخدم هذا الاسم في جميع شئون الخدمة وفي جداول الوظائف والموازنة العامة وتعتبر المستويات النمطية لمسميات الوظائف هي المسميات النمطية في كل درجة بالنسبة لكل مجموعة نوعية علي حدة الواجب الالتزام بها

(2) الوصف العام :

ويحدد موقع الوظيفة من البناء التنظيمي واختصاصها العام

(3) الواجبات والمسئوليات :

توضح المهام التفصيلية التي يؤديها العامل وتبرر مدي صعوبة العمل وتنوعه في ضوء عوامل التقييم الداخلة في تكوين الوظيفة

(4) الشروط الواجب توافرها فيمن يشغل الوظيفة وتتضمن بصفة اساسية

نوع ومستوي التأهيل العلمي - الخبرة النوعية والزمنية - القدرات والمهارات اللازمة للعمل - التدريب الذي تتيحه الوحدة

ثالثا : المجموعة النوعية :

وهي تقسيم نظم جميع الوظائف التي تتشابه في طليعة الاعمال ونوعها وان اختلفت في مستويات الصعوبة والمسئولية وتعتبر كل مجموعة وحدة متميزة في مجال التعيين والنقل والترقية والندب والاعارة

رابعا : الدرجة :

وهي شريحة من الاجر لها ربط طبقا لجدول المرتبات وتنظم الدرجة جميع الوظائف التي تتفق في درجة صعوبة وجباتها وان اختلفت في توع لعمالها

خامسا : تقييم الوظيفة :

وهو تحديد الدرجة المناسبة التي تلحق بها الوظفة في ضوء وصف الوظيفة وتعاريف الدرجات والسمات الرئيسئة للوظائف التي تتضمنها كل درجة وذلك باستخدام طريقة لتقييم بالتدرج

سادسا : اعادة تقييم الوظيفة :

وهو اعادة النظر في تحديد الدرجة التي توضع فيها الوظائف وذلك في مثل الاحوال التالية :

1-    التعديل في البناء التنظيمي للوحدة 2- التغيير في واجبات ومسؤليات الوظيفة

سابعا : استحداث وظائف جددة :

وهو اعادة النظر في جداول الوظائف باستحداث نوعيات وظائف جديدة وذلك في مثل الاحوال التالية : 1- التعديل في البناء التنظيمي للوحدة

2-    استحداث أنشطة أو مجالات عمل جديدة للوحدة ويتبع عند اعادة التقييم او استحداث الوظائف ذات الطريقة والاجراءت المتبعة عند التقييم

ثامنا : جداول الوظائف :

وهي الجداول التي تتضمن أسماء الوظائف الموجودة في الوحدة مصنفة طبقا للمجموعت النوعية وموزعة علي الدرجات وفقا لما ينتهي اليه تقييمها