جامعة القاهرة تعلن أكبر حركة ترقيات لدعم الجهاز الإداري في 2025

أعلن الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، عن تنفيذ حركة ترقيات كبيرة داخل الجهاز الإداري بواقع 1668 موظفًا من مستحقي الترقية، ممن أتموا المدة البينية القانونية حتى 30 يونيو 2025، وذلك وفقًا للجداول المعتمدة من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. وسيتم تطبيق الترقيات اعتبارًا من 1 يوليو 2025 مع صرف الفروق المالية المستحقة لموظفي جامعة القاهرة من نفس التاريخ، بما يعزز حقوق العاملين ويحسن أوضاعهم الوظيفية.

ترقيات المحامين بالجامعة

كما أعلن رئيس جامعة القاهرة عن ترقية 6 من المحامين المخاطبين بأحكام قانون الإدارات القانونية، مع منحهم أيضًا كامل الفروق المالية المستحقة اعتبارًا من 1 يوليو 2025، تأكيدًا لالتزام جامعة القاهرة بالارتقاء بجميع الفئات داخل المنظومة الإدارية دون استثناء.

الاستثمار في العنصر البشري

وأكد الدكتور محمد سامي عبد الصادق أن جامعة القاهرة تعتبر الاستثمار في العنصر البشري ركيزة أساسية لتطوير مستوى الخدمات التعليمية والإدارية، موضحًا أن الجامعة تعمل على تعزيز بيئة العمل ومنح العاملين فرصًا عادلة للترقي والتقدم الوظيفي، إلى جانب تقديم برامج تدريب متطورة ترفع من كفاءة وقدرات الجهاز الإداري داخل جامعة القاهرة.

تطوير الهياكل التنظيمية

وأضاف رئيس جامعة القاهرة أن الجامعة تتبنى إجراءات متواصلة لتطوير الهياكل التنظيمية بما يخدم العملية التعليمية ويوفر جيلًا جديدًا من الإداريين يمتلك الكفاءة والقدرة على دعم اللامركزية داخل جامعة القاهرة، مع وضع سياسات موارد بشرية حديثة تتوافق مع استراتيجيات الدولة وخطة الجامعة الاستراتيجية.

مواكبة التحول الرقمي

وشدد رئيس جامعة القاهرة على استمرار جهود تحديث آليات الإدارة وتوسيع نطاق برامج بناء القدرات، بما يمكّن الجهاز الإداري في جامعة القاهرة من مواكبة مشروعات التطوير والتحول الرقمي، وتعزيز قدرة الجامعة على تقديم خدمات تعليمية وإدارية عالية الجودة.

مختصر الخبر:

• رئيس جامعة القاهرة يعلن ترقية 1674موظفا ومحاميا بالجهاز الإدارى بالجامعة المستحقين للترقية وصرف الفروق المالية من أول يوليو2025.
• د.محمد سامي عبدالصادق: الاستثمار في العنصر البشري ركيزة أساسية للارتقاء بجودة الخدمات التعليمية والإدارية، وجامعة القاهرة ماضية في تعزيز بيئة العمل وتحسين فرص التقدم الوظيفي وتوفير برامج التدريب التي تضمن تطوير الأداء ورفع كفاءة الجهاز الإداري.
• رئيس جامعة القاهرة: سنواصل العمل على تحديث آليات الإدارة، وتوسيع برامج التأهيل وبناء القدرات، بما يضمن جاهزية الجهاز الإداري لمواكبة مشروعات التطوير والتحول الرقمي، وتعزيز قدرة الجامعة على تقديم خدمات عالية الجودة.