موعد وضوابط إجازة عيد الأضحى 2026 للقطاع الخاص وحقوق العاملين خلالها
يمثل ترقب مواعيد العطلات الرسمية ركيزة أساسية لدى الملايين من العاملين في القطاع الخاص، ولا سيما إجازة عيد الأضحى المبارك؛ إذ تعد هذه الأيام فرصة استثنائية للتجمعات العائلية الممتدة، أو التخطيط للسفر نحو المحافظات الساحلية، فضلًا عن كونها محطة ضرورية لنيل قسط من الراحة بعد فترات عمل متواصلة.
وفي إطار التنسيق المستمر لتنظيم العطلات، حسمت وزارة العمل الجدل الدائر حول مواعيد الإجازة وضوابطها التشغيلية لضمان التوازن بين حقوق العمال ومتطلبات المنشآت الإنتاجية، وهو ما نسلط عليه الضوء في السطور التالية.
موعد وقفة عرفات وإجازة عيد الأضحى 2026
وفقًا للتقديرات الفلكية والمعاينات الشرعية وافقت غرة شهر ذي الحجة الحادي عشر من شهر مايو؛ وبناءً عليه تحدد يوم الثلاثاء 26 مايو 2026 ليكون يوم وقفة عرفات (التاسع من ذي الحجة)، وهو اليوم الذي يمثل ذروة مناسك الحج فوق جبل عرفات الطاهر، بينما يتفرغ المسلمون في شتى بقاع الأرض للصيام والعبادة.
ويعقب الوقفة مباشرة حلول أول أيام عيد الأضحى المبارك يوم الأربعاء 27 مايو 2026، لتنطلق مظاهر البهجة وإقامة الصلوات وتقديم الأضاحي.
قرار وزارة العمل بشأن إجازة القطاع الخاص
تزامنًا مع القرار الحكومي الصادر عن مجلس الوزراء، أصدر السيد حسن رداد، وزير العمل، قرارًا رسميًا يقضي بمنح العاملين في القطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل إجازة رسمية مدفوعة الأجر بالكامل.
وتبدأ إجازة عيد الأضحى اعتبارًا من يوم الثلاثاء 26 مايو 2026 (يوم الوقفة) وتستمر حتى يوم الأحد 31 مايو 2026 (خامس أيام العيد)، ليحصل بذلك العاملون على 6 أيام متصلة مدفوعة الأجر على أن يتم استئناف العمل بشكل طبيعي في صباح يوم الإثنين الموافق 1 يونيو 2026.
ويأتي هذا القرار في سياق حرص الدولة على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين كافة قطاعات العمل في الدولة لتعظيم المكتسبات الاجتماعية والوطنية للمواطنين.
ضوابط التشغيل وحقوق العمال في المنشآت الحيوية
نظرًا لطبيعة عمل بعض الشركات والمؤسسات الحيوية والخدمية في القطاع الخاص والتي لا يمكنها التوقف التام عن الإنتاج أو تقديم الخدمات للجمهور، وضع قانون العمل آليات واضحة لتنظيم العمل خلال هذه الفترة:
جواز الاستدعاء: يحق لصاحب العمل تشغيل العامل في أيام الإجازة الرسمية إذا اقتضت ظروف المنشأة وحاجتها الإنتاجية ذلك.
التعويض المالي المزدوج: في حال تم تشغيل العامل خلال أي يوم من أيام الإجازة المقررة (من 26 إلى 31 مايو)، يستحق العامل بالإضافة إلى أجره الأساسي عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر (أجر مضاعف) تعويضًا له عن العمل أثناء العطلة الرسمية، أو الحصول على يوم آخر بديل كإجازة تعويضية بناءً على طلب كتابي يقدمه العامل.
متابعة التنفيذ: وجهت وزارة العمل مديرياتها بجميع المحافظات بضرورة النزول الميداني ومتابعة المنشآت للتأكد من التطبيق الفعلي لأحكام الكتاب الدوري الصادر، وضمان حصول العمال على حقوقهم القانونية كاملة دون أي انتقاص.
