جامعة أسيوط تجدد تعيينات القيادات الإدارية بقيادة المنشاوي
تحت إشراف الدكتور أحمد المنشاوي، رئيس جامعة أسيوط، انعقد اليوم الأحد الموافق 14 ديسمبر، اجتماع لجنة الوظائف القيادية بالجامعة لاختيار وتجديد عدد من التعيينات الإدارية المهمة، بالإضافة إلى إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظيفة مدير عام الإدارة العامة للتطوير المؤسسي.
وشهد الاجتماع تقييم المرشحين بناءً على معايير دقيقة تشمل الخبرة العملية، الكفاءة المهنية، والقدرة على تطوير منظومة العمل، بما يتوافق مع أهداف الجامعة الاستراتيجية ويساهم في تعزيز الإصلاح الإداري ورفع جودة الأداء المؤسسي.
المنشاوي يؤكد على أهمية الكفاءة والقيادة
أكد الدكتور أحمد المنشاوي أن الجامعة تولي اهتمامًا خاصًا باختيار قيادات تمتلك وعيًا إداريًا ومهارات قيادية عالية، مشيرًا إلى أن هذه القيادات تلعب دورًا محوريًا في تحديث المنظومة الإدارية وخلق بيئة عمل إيجابية قائمة على الكفاءة والانضباط وتحقيق الأهداف المشتركة.
وأضاف رئيس الجامعة أن اختيار القيادات يتم وفق سياسات تقييم واضحة تهدف إلى تعزيز جودة الأداء المؤسسي، وإعداد كوادر قادرة على مواجهة تحديات التطوير الإداري وتحسين بيئة العمل وتحقيق التميز المؤسسي والفردي.
استعراض خطط المرشحين لتطوير الجامعة
خلال الاجتماع، استمعت لجنة الوظائف القيادية إلى عروض المرشحين، التي تضمنت رؤى وخطط تطوير الأداء داخل مختلف قطاعات الجامعة، ومقترحاتهم للارتقاء بمستوى الخدمات الإدارية.
كما تم تقييم قدرتهم على صياغة وتنفيذ خطط استراتيجية متكاملة تتوافق مع مبادئ الحوكمة ومتطلبات التنمية المستدامة داخل الجامعة.
أعضاء اللجنة
تضم اللجنة في عضويتها نخبة من المسؤولين الأكاديميين والإداريين، من بينهم:
- الدكتور أحمد عبد المولى، نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب
- الدكتور مينا عماد ثابت، نائب محافظ أسيوط
- الدكتورة تيسير حسن عبد الحميد، عميدة كلية الحاسبات والمعلومات
- الدكتور دويب حسين صابر، عميد كلية الحقوق
- الأستاذ محمد إبراهيم دسوقي، مدير مديرية التربية والتعليم بأسيوط
- الأستاذ أحمد سيد سويفي، مدير مديرية الشباب والرياضة بأسيوط
وأوضحت الجامعة أن هذه الخطوة تأتي في إطار حرصها على تعزيز الكفاءة المؤسسية ودعم خطط التطوير الإداري بما يسهم في رفع مستوى الأداء وتحقيق رؤية الجامعة المستقبلية.
