هل مرافقة الابن المريض تُحتسب إجازة مرضية للأب؟

هل مرافقة الابن المريض تُحتسب إجازة مرضية للأب؟ يطرح الكثير من الموظفين تساؤلًا حول الموقف القانوني عند اضطرارهم لمرافقة أبنائهم داخل المستشفيات، وهل تغني "الإفادة المختومة من اللجنة الثلاثية" عن الإجازة المرضية؟

هل مرافقة الابن المريض تُحتسب إجازة مرضية للأب؟

هل مرافقة الابن المريض تُحتسب إجازة مرضية للأب؟ القاعدة القانونية في قانون الخدمة المدنية والقوانين المنظمة للعمل واضحة الإجازة المرضية تُمنح للموظف في حال كان هو المصاب بالمرض بناءً على تقرير طبي من الجهة المختصة (القومسيون الطبي) ولا تُمنح لمرافقة الغير حتى لو كان ابنه. وبناءً عليه، فإن الإفادة التي تحصل عليها من اللجنة الثلاثية بالمستشفى تثبت تواجدك كمرافق، لكنها لا تُحول قانونًا إلى "إجازة مرضية" بمرتب كامل تخصم من رصيد الإجازات المرضية للموظف.

الحلول القانونية المتاحة (كيف تبرر غيابك؟)

بما أن القانون لا يعترف بـ "مرافقة المريض" كإجازة مرضية فإنه يوفر لك مسارات قانونية أخرى لتجنب المساءلة أو انقطاع الراتب:

إجازة اعتيادية: يمكنك خصم أيام المرافقة من رصيدك السنوي من الإجازات الاعتيادية، وهو الحل الأضمن قانونًا للحفاظ على أجرك.

إجازة عارضة: إذا كانت مدة الحجز قصيرة (يوم أو يومين)، يمكنك استخدام إجازتك العارضة وفقًا للحد الأقصى المسموح به سنويًا.

إجازة بدون أجر: في الحالات التي تستدعي البقاء بجوار الابن لفترات طويلة مع نفاد رصيد إجازاتك، يمكنك التقدم بطلب إجازة خاصة بدون أجر.

الاستثناء القانوني: حالة "المرض المعدي" (أجر كامل)

هناك حالة استثنائية وحيدة نصت عليها المادة 52 من قانون الخدمة المدنية، تمنح الموظف الحق في "إجازة خاصة بأجر كامل" عند مرافقة مريض، وهي:

إذا كان الابن مصابًا بـ مرض معدٍ (لا قدر الله) وقررت السلطة الطبية المختصة ضرورة مخالطة الموظف له ومنعه من العمل حرصًا على الصحة العامة. في هذه الحالة، تُحتسب مدة الانقطاع "إجازة خاصة بأجر كامل" ولا تُخصم من رصيد إجازات الموظف.

نصيحة للموظف: عند العودة للعمل، قدم الإفادة المختومة من اللجنة الثلاثية لمديرك المباشر أو قسم الموارد البشرية مع "طلب تحويل" المدة إلى إجازة اعتيادية ليكون موقفك الإداري سليمًا وتتجنب توقيع عقوبات "الانقطاع عن العمل".