جامعة القاهرة تطلق مرحلة جديدة لاختيار القيادات بكفاءة وشفافية

في إطار جهود جامعة القاهرة لتطوير الجهاز الإداري وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي، عقدت لجنة القيادات بجامعة القاهرة اجتماعاتها برئاسة الدكتور محمد سامي عبد الصادق داخل قاعة أحمد لطفي السيد، لإجراء مقابلات شخصية مع 41 متقدمًا لشغل وظائف مديري عموم 7 إدارات رئيسية داخل جامعة القاهرة، بما يدعم مسيرة التطوير المؤسسي والتحول الإداري الشامل.

مقابلات القيادات الإدارية

أجرت لجنة القيادات بجامعة القاهرة مقابلات موسعة مع 41 متقدمًا لاختيار مديري عموم الإدارات الحيوية داخل جامعة القاهرة، والتي شملت: الإدارة العامة للأمن الإداري، الإدارة العامة للاحتياجات، الإدارة العامة للشئون الهندسية، الإدارة العامة للموازنة والحسابات، الإدارة العامة للدراسات العليا، الإدارة العامة للصناديق الخاصة، والإدارة العامة لشئون الوحدات ذات الطابع الخاص، وذلك في إطار خطة جامعة القاهرة لتحديث منظومة العمل الإداري.

اختيار الكفاءات المؤهلة

أكد الدكتور محمد سامي عبد الصادق أن مقابلات لجنة القيادات بجامعة القاهرة لم تقتصر على اختيار مديري العموم فقط، بل استهدفت أيضًا اكتشاف الكوادر الإدارية المتميزة داخل جامعة القاهرة، القادرة على تولي مواقع مسئولية أخرى مستقبلًا، بما يحقق الاستفادة القصوى من الخبرات والطاقات البشرية المتاحة داخل الجامعة.

معايير دقيقة وشفافة

أوضح رئيس لجنة القيادات أن عملية اختيار القيادات الإدارية داخل جامعة القاهرة تمت وفق معايير دقيقة وشفافة، تضع في مقدمتها الكفاءة المهنية، والخبرة العملية، والقدرة على القيادة واتخاذ القرار، بما يتماشى مع استراتيجية جامعة القاهرة ورؤيتها المستقبلية في تطوير الأداء المؤسسي والارتقاء بمستوى الخدمات.

دعم التطوير المؤسسي

أشار الدكتور محمد سامي عبد الصادق إلى أن جامعة القاهرة تحرص على دعم مسيرة التطوير المؤسسي من خلال اختيار قيادات إدارية تمتلك فكرًا تطويريًا قادرًا على إحداث نقلة نوعية في منظومة العمل، مؤكدًا أن القيادة الفعالة تمثل حجر الزاوية في تحقيق التميز الإداري داخل الجامعة.

جهاز إداري قوي

أكد رئيس لجنة القيادات أن جامعة القاهرة تولي اهتمامًا بالغًا ببناء جهاز إداري قوي وفعال، باعتباره أحد الركائز الأساسية لنجاح العملية التعليمية والبحثية داخل الجامعة، مشددًا على أن تطوير الجهاز الإداري يسهم بشكل مباشر في تحسين جودة الخدمات المقدمة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس.

تكافؤ الفرص الوظيفية

شدد الدكتور محمد سامي عبد الصادق على أن اختيار القيادات داخل جامعة القاهرة يتم بعيدًا عن أي اعتبارات غير موضوعية، وبما يحقق مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين، لضمان العدالة والشفافية في شغل الوظائف القيادية داخل الجامعة.

قيادات تواكب التحول

لفت رئيس لجنة القيادات إلى أن المرحلة الحالية داخل جامعة القاهرة تتطلب قيادات إدارية تمتلك القدرة على مواكبة التحول الرقمي وتطبيق النظم الحديثة في الإدارة، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق التميز الإداري المستدام داخل الجامعة.

رؤية مستقبلية واضحة

اختتم الدكتور محمد سامي عبد الصادق تصريحاته بالتأكيد على أن جامعة القاهرة تسير وفق رؤية مستقبلية واضحة تهدف إلى تطوير منظومة العمل الإداري، وتعزيز كفاءة القيادات، ودعم الابتكار المؤسسي، بما يرسخ مكانة الجامعة كإحدى كبرى الجامعات الرائدة في مصر والمنطقة.

مختصر الخبر:

• لجنة القيادات بجامعة القاهرة تجرى مقابلات مع 41 متقدما لاختيار مديرى عموم 7 إدارات بالجامعة
• رئيس جامعة القاهرة: المقابلات لم تكن لاختيار مديري العموم فقط، وإنما لكشف كوادر إدارية مميزة يمكن توظيفها في مواقع قيادية وإدارية أخرى بالجامعة.
• الدكتور محمد سامي عبدالصادق: الاختيارات استندت إلى معايير موضوعية وفق الخبرة الوظيفية والكفاءة وسرعة الإنجاز والأمانة والقدرة على التطوير الإداري واتخاذ القرار وحل المشكلات.