جامعة المنوفية تعزز الجهاز الإداري بمكافآت وتطوير شامل للأداء

أكد الدكتور أحمد القاصد، رئيس جامعة المنوفية، أن الجهاز الإداري يمثل أحد الأعمدة الأساسية في منظومة العمل الجامعي. وأوضح حرص الجامعة على دعم الجهاز الإداري وتقدير دوره المحوري في انتظام العمل الجامعي وتحقيق أهداف الجامعة، باعتباره شريكًا أساسيًا في نجاح جودة العمل المؤسسي وتطوير مستوى الخدمات المقدمة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس.

تطوير الأداء المؤسسي المستمر

أشار الدكتور القاصد إلى أن جامعة المنوفية مستمرة في تنفيذ خطط تطوير الأداء المؤسسي ورفع كفاءة العنصر البشري، باعتباره عنصرًا رئيسيًا في تحقيق جودة العمل المؤسسي والتحول نحو إدارة حديثة تعتمد على الكفاءة والحوكمة الجامعية. وأوضح أن الاجتماع السابق مع مديري العموم وأمناء الكليات ناقش آليات تطوير العمل الإداري ورفع كفاءة الأداء، إضافة إلى تعزيز الانضباط وتذليل المعوقات لضمان سير العمل بسلاسة.

تعزيز بيئة العمل الإيجابية

أفاد رئيس جامعة المنوفية أن الجامعة ستعقد قريبًا لقاء موسعًا مع جميع مديري الإدارات والعاملين، بهدف تعزيز روح الفريق ودعم بيئة عمل إيجابية قائمة على المشاركة والتطوير المستمر. وأضاف أن الجامعة تولي اهتمامًا كبيرًا بـ تحفيز العاملين وتحسين مستوى الخدمات المقدمة، تقديرًا لجهودهم المتواصلة في دعم العملية التعليمية والإدارية.

مكافآت الجهاز الإداري

وأشار الدكتور القاصد إلى موافقة مجلس جامعة المنوفية على صرف مكافأة إجادة قدرها 2000 جنيه لجميع العاملين بالجهاز الإداري، تزامنًا مع حلول شهر رمضان المبارك، في إطار حرص الجامعة على تحسين الأوضاع المعيشية للعاملين وتخفيف الأعباء عنهم. كما أعلن عن صرف مكافأة إضافية بمناسبة عيد الفطر المبارك لتعزيز الأداء المتميز ودعم جودة العمل المؤسسي داخل الجامعة.

التزام الجامعة بالحوكمة

أكد رئيس جامعة المنوفية أن تطوير الجهاز الإداري ورفع كفاءة العنصر البشري يأتي ضمن استراتيجية الجامعة لتعزيز الحوكمة الجامعية ورفع مستوى الانتظام والانضباط داخل قطاعات الجامعة، بما يضمن تقديم خدمات متميزة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس، ويدعم تحقيق أهداف الجامعة بكفاءة عالية.

المبادرات التدريبية المستمرة

أعلنت جامعة المنوفية عن إطلاق سلسلة من المبادرات التدريبية المستمرة للعاملين بالجهاز الإداري، بهدف رفع كفاءة العنصر البشري وتطوير المهارات العملية والإدارية. وتشمل هذه المبادرات برامج تدريبية متخصصة في الحوكمة الجامعية، إدارة الوقت، وتعزيز الأداء المؤسسي، ما يعكس حرص الجامعة على بناء جهاز إداري متطور وفعال قادر على مواجهة تحديات المستقبل.

التكنولوجيا والتحول الرقمي

تسعى جامعة المنوفية إلى تعزيز التحول نحو إدارة حديثة من خلال إدخال أحدث التقنيات الرقمية في العمل الإداري، بما يسهم في تحسين مستوى الخدمات المقدمة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس. وتشمل هذه الخطط تطبيق نظم إدارة متقدمة، وأدوات متابعة الأداء المؤسسي، لدعم جودة العمل المؤسسي وتسهيل المشاركة والتطوير المستمر داخل مختلف قطاعات الجامعة.