المالية تعلن عن موعد صرف مرتبات فبراير 2026 قبل رمضان.. جدول الرواتب حسب الدرجات الوظيفية

أعلنت وزارة المالية عن صرف مرتبات فبراير 2026 للموظفين قبل حلول شهر رمضان المبارك، لتبدأ عمليات الصرف يوم 22 بدلًا من 24 فبراير. ويأتي هذا القرار بهدف تمكين جميع العاملين من الحصول على رواتبهم قبل الأعياد، بما يضمن راحة الموظفين واستقرارهم المالي خلال الشهر الفضيل.

موعد صرف مرتبات مارس

كشفت الوزارة أيضًا عن صرف مرتبات فبراير 2026 لشهر مارس، المقرر يوم 18 مارس، الذي قد يتزامن مع وقفة عيد الفطر. ويتيح هذا الجدول للموظفين الحصول على مستحقاتهم المالية قبل العيد، لتسهيل النفقات والاحتياجات العائلية خلال فترة الاحتفال.

صرف الرواتب عبر ماكينات

تتضمن خطة وزارة المالية لصرف الرواتب توفير صرف مرتبات فبراير 2026 لجميع الموظفين البالغ عددهم نحو 5 ملايين عبر ماكينات الصراف الآلي، مع التشديد على الالتزام بالإجراءات الوقائية لتجنب التزاحم، حيث يمكن لكل موظف الحصول على راتبه في أي وقت وفق الجدول المحدد لكل جهة إدارية.

رواتب الموظفين حسب الدرجة

يشمل جدول صرف مرتبات فبراير 2026 تقسيم الرواتب حسب الدرجات الوظيفية كالتالي:

• الدرجة السادسة: 7 آلاف جنيه
• الدرجة الخامسة: 7،500 جنيه
• الدرجة الرابعة: 8 آلاف جنيه
• الدرجة الثالثة: 8،500 جنيه
• الدرجة الثانية: 9 آلاف جنيه
• الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 9،200 جنيه
• درجة مدير عام أو ما يعادلها: 10،200 جنيه
• الدرجة العالية أو ما يعادلها: 11،200 جنيه
• الدرجة الممتازة أو ما يعادلها: 13،200 جنيه

نصائح صرف الرواتب

تؤكد وزارة المالية على أهمية اتباع التعليمات الخاصة بصرف الرواتب لتجنب التزاحم، مع الالتزام بمواعيد صرف مرتبات فبراير 2026 المحددة لكل جهة إدارية، بما يضمن حصول الموظفين على مستحقاتهم بأمان ويسر.

خدمات إلكترونية للموظفين

أطلقت وزارة المالية مجموعة من الخدمات الإلكترونية للموظفين لتسهيل عملية صرف مرتبات فبراير 2026 دون الحاجة للذهاب إلى مقار العمل، بما يشمل متابعة الرصيد والتحقق من مواعيد الصرف عبر التطبيقات الرسمية للبنوك، وهو ما يخفف الضغط على ماكينات الصراف ويزيد من مرونة الحصول على الرواتب.

مكافآت إضافية قبل رمضان

كشفت مصادر مالية عن إمكانية إضافة بعض المكافآت التحفيزية للموظفين مع صرف مرتبات فبراير 2026، خاصة للدرجات الوظيفية العليا والمتوسطة، بهدف دعم الموظفين خلال شهر رمضان، وتحفيز الأداء الوظيفي، ما يجعل الراتب الشهري أكثر استفادة ويزيد من رضا العاملين في الجهات الحكومية.