رئيس جامعة الأقصر تزف خبرًا سارًا للعاملين بمناسبة عيد الأضحى 2026

أعلنت الدكتورة صابرين عبدالجليل، رئيس جامعة الأقصر، صرف مكافأة عيد الأضحى المبارك 2026 لجميع العاملين، في خطوة تعكس حرص جامعة الأقصر على مشاركة منسوبيها الاحتفال بالمناسبة، إلى جانب تقديم دعم مادي للعاملين للمساعدة في مواجهة الأعباء المعيشية خلال فترة العيد.

تقدير جهود العاملين

وأكدت الدكتورة صابرين عبدالجليل أن قرار صرف مكافأة العاملين بالجامعة يأتي تقديرًا لما يقدمه الموظفون من جهود مخلصة في مختلف القطاعات، ودورهم في دعم انتظام العمل وتعزيز الأداء داخل جامعة الأقصر، بما يسهم في استمرار مسيرة التطوير في المنظومة التعليمية والمجتمعية.

بيئة عمل مستقرة

وأوضحت رئيس جامعة الأقصر أن هذه الخطوة تستهدف تحسين بيئة العمل وتعزيز روح الانتماء والتحفيز بين العاملين، بما يدعم الاستقرار الوظيفي ويشجع على مواصلة الأداء المتميز، مؤكدة أن دعم العاملين يمثل أحد المحاور الأساسية في خطط التطوير المؤسسي.

من الموارد الذاتية

وأضافت الدكتورة صابرين عبدالجليل أن صرف مكافأة عيد الأضحى للعاملين يتم من الموارد الذاتية للجامعة، في إطار توجه مستمر لمساندة الموظفين خلال المناسبات والأعياد، تقديرًا لدورهم الحيوي في تحقيق التميز المؤسسي ودفع مسيرة جامعة الأقصر نحو مزيد من الإنجازات.

تهنئة للعاملين

وفي ختام تصريحاتها، وجهت رئيس جامعة الأقصر التهنئة إلى جميع العاملين بمناسبة عيد الأضحى المبارك، متمنية لهم ولأسرهم دوام الصحة والسعادة، ومؤكدة استمرار الجامعة في اتخاذ خطوات داعمة تسهم في تحقيق الاستقرار الوظيفي وتعزيز بيئة العمل.

تعزيز التحفيز المؤسسي

وأكدت جامعة الأقصر أن صرف مكافأة عيد الأضحى المبارك يأتي ضمن توجهات تهدف إلى تعزيز التحفيز المؤسسي ورفع الروح المعنوية للعاملين، بما ينعكس بشكل إيجابي على مستوى الأداء داخل مختلف القطاعات، ويسهم في دعم بيئة عمل أكثر استقرارًا وإنتاجية.

دعم مستمر للعاملين

وتواصل جامعة الأقصر تنفيذ خطوات داعمة للعاملين في المناسبات المختلفة، انطلاقًا من أهمية توفير أوجه المساندة المادية والمعنوية، بما يعزز شعور الموظفين بالتقدير ويؤكد الاهتمام المستمر بدورهم في دعم مسيرة العمل والتطوير.

تقدير دور الموظفين

وتؤكد جامعة الأقصر أن دعم العاملين يظل جزءًا من توجهاتها المستمرة نحو تقدير جهود الموظفين في مختلف القطاعات، باعتبارهم عنصرًا أساسيًا في نجاح منظومة العمل، بما يسهم في تعزيز الأداء وتحقيق مزيد من التطوير خلال المرحلة المقبلة.