الإجازات الرسمية 2026 للقطاع الخاص وحقوق العاملين كاملة

تُمثل الإجازات الرسمية أحد أهم الحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل للعاملين في القطاع الخاص، لما لها من دور مباشر في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وإتاحة الفرصة للاحتفال بالمناسبات الدينية والوطنية، إلى جانب التقاط الأنفاس بعد فترات العمل المتواصلة. 

الإجازات الرسمية 2026

ومع دخول عام 2026، يتزايد اهتمام العاملين بمعرفة تفاصيل وجدول الإجازات الرسمية المعتمدة.
 

وفي هذا الإطار، أعلنت وزارة العمل عن قائمة الإجازات الرسمية 2026 للقطاع الخاص، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل المصري الجديد، الذي يهدف إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي وضمان حقوق العاملين المالية والإدارية داخل بيئة العمل.
 

الإجازات الرسمية وتنظيمها في قانون العمل الجديد
 

ينظم قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 آلية منح الإجازات الرسمية داخل منشآت القطاع الخاص، حيث أصدرت وزارة العمل قرارًا وزاريًا يحدد المناسبات الرسمية التي يحصل خلالها العاملون على إجازات مدفوعة الأجر.
 

ويهدف هذا التنظيم إلى تحقيق معادلة متوازنة تجمع بين حماية حقوق العمال، وضمان استمرارية العمل داخل القطاعات الحيوية التي لا يمكن توقفها، مع التأكيد على عدم المساس بالأجور أو الامتيازات المالية المستحقة للعاملين.
 

وبحسب القرار الوزاري، تشمل الإجازات الرسمية المعتمدة نحو 12 مناسبة دينية ووطنية، تُمنح خلالها الإجازة بأجر كامل دون خصمها من رصيد الإجازات السنوية.
 

قائمة الإجازات الرسمية 2026 للعاملين بالقطاع الخاص
 

تضم قائمة الإجازات الرسمية لعام 2026 مجموعة من المناسبات المهمة، من أبرزها:

• رأس السنة الهجرية
• المولد النبوي الشريف
• عيد الفطر المبارك (أول وثاني أيام العيد)
• عيد الأضحى المبارك (وقفة عرفات وأول وثاني أيام العيد)
• عيد الميلاد المجيد (7 يناير)
• عيد ثورة 25 يناير وعيد الشرطة
• عيد شم النسيم
• عيد تحرير سيناء (25 أبريل)
• عيد العمال (1 مايو)
• عيد ثورة 30 يونيو
• عيد ثورة 23 يوليو
• عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر)
   

ترحيل الإجازات الرسمية وتوحيد العطلات

منح القرار الوزاري وزير العمل سلطة ترحيل بعض الإجازات الرسمية التي تتزامن مع منتصف الأسبوع، بحيث يتم نقلها إلى نهاية أو بداية الأسبوع، وفقًا لما تقتضيه مصلحة العمل.
 

ويهدف هذا الإجراء إلى توحيد مواعيد العطلات الرسمية على مستوى الجمهورية، بما يساعد العاملين على التخطيط المسبق، ويُسهم في تنظيم سير العمل داخل المؤسسات المختلفة.
 

حقوق العاملين حال العمل خلال الإجازات الرسمية
 

أكدت وزارة العمل أن تشغيل العامل خلال إحدى الإجازات الرسمية لا يكون إلا للضرورة القصوى، وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بعدة ضوابط قانونية، أبرزها:
 

• صرف أجر مضاعف عن يوم العمل خلال الإجازة الرسمية
   
• أو منح العامل يوم إجازة بديل بناءً على طلب كتابي يُضاف إلى ملفه الوظيفي
   

وتأتي هذه الضمانات في إطار حماية حقوق العاملين، مع مراعاة طبيعة بعض القطاعات التي تتطلب العمل المستمر دون توقف.
 

الإجازات الرسمية حق لا يجوز المساس به
 

تشدد القوانين والقرارات المنظمة على أن الإجازات الرسمية حق أصيل للعامل لا يجوز الانتقاص منه أو خصمه من الإجازات السنوية، باعتبارها استحقاقًا قانونيًا مرتبطًا بالمناسبات العامة للدولة.