وزير العمل يعلن عيد شم النسيم 2026 إجازة رسمية مدفوعة للعاملين بالقطاع الخاص

عيد شم النسيم 2026.. أعلن وزير العمل حسن رداد اليوم الأربعاء أن يوم الاثنين 13 أبريل 2026 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في القطاع الخاص بمناسبة عيد شم النسيم 2026، وذلك تنفيذًا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 والمادة (129).

وقال الوزير: "نؤكد حرص وزارة العمل على تمكين كل العاملين من التمتع بحقوقهم، وضمان الاستقرار الوظيفي خلال العطلات الرسمية في مصر".

حقوق العامل في عيد شم النسيم 2026

أصدرت الوزارة كتابًا دوريًا لتوزيعه على جميع مديريات العمل بالمحافظات، أوضحت فيه أن صاحب العمل يمكنه تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل، على أن يستحق العامل أجرًا مضاعفًا أو يومًا آخر بدلًا عن الإجازة، بناءً على طلب كتابي يُسجّل في ملفه الوظيفي.

وذكرت وزارة العمل أن هذا الإجراء يضمن حماية حقوق العاملين ويدعم الالتزام بالعطلات الرسمية في مصر، مع تعزيز ثقافة احترام الإجازات والأعياد الرسمية.

رسالة وزير العمل للشعب

تقدم وزير العمل حسن رداد بخالص التهاني لشعب مصر وعمال القطاع الخاص بمناسبة عيد شم النسيم 2026، متمنيًا لهم دوام التوفيق والنجاح، ولمصر الغالية المزيد من التقدم والتنمية والاستقرار الاقتصادي.

وقال الوزير: "الإجازات الرسمية ليست مجرد أيام عطلة، بل هي جزء من حقوق العاملين الأساسية التي يكفلها قانون العمل المصري."

نصائح للعاملين وأصحاب العمل

• على أصحاب العمل الالتزام بما ورد في كتاب دوري وزارة العمل.
• يمكن للعمال طلب يوم بديل إذا عملوا خلال الإجازة الرسمية.
• الحرص على نشر أحكام الإجازة في جميع مواقع العمل لضمان الشفافية والتقيد بالقانون.

أسئلة شائعة

س: هل يوم 13 أبريل 2026 إجازة رسمية للقطاع الخاص؟
ج: نعم، بمناسبة عيد شم النسيم 2026، وفق قانون العمل 14 لسنة 2025.

س: ما حقوق العامل إذا طلب منه العمل يوم العطلة؟
ج: يحق له الحصول على أجر مضاعف أو يوم بديل حسب طلبه الكتابي.

س: من يحدد العطلات الرسمية في مصر؟
ج: وزارة العمل وفق القرار رقم 294 لسنة 2025، مع الالتزام بالمادة (129) من قانون العمل المصري.

مختصر الخبر:

• "الإجازة ليست رفاهية، إنها حق أساسي لكل عامل." – وزير العمل
• "العامل المستفيد من العطلة الرسمية يساهم في استقرار سوق العمل." – خبراء قانون العمل